Фильтры восприятия

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (4 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Опыт человека, физиология, психология, воспитание, настроение, ситуация и многое другое формируют нашу собственную модель происходящего. Уникальная история каждой личности (Елены, Андрея, Олега, Натальи …) играет роль фильтра, через который каждое мгновение проходят тысячи сигналов от органов чувств. Поскольку все мы видим мир сквозь фильтры своего собственного восприятия, ни один из нас не видит саму действительность. Мы просто не в состоянии увидеть ее такой, какая она есть. О поступках других людей, мы судим, исходя из собственного опыта, применяя собственный фильтр. Нередко фильтры искажают действительность и мешают достичь целей. «Не судите о реальности по тени, которую она отбрасывает», «У каждой ситуации минимум три правды, т.к. мы живем в трехмерном пространстве». далее »

Комментировать

Типология конфликтных личностей

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (5 votes, average: 4,60 out of 5)
Загрузка...

Немало конфликтов возникает из-за сложности характера некоторых людей. Из числа конфликтных личностей можно выделить 6 характерных типов. Каждый из них мы обозначим (для краткости) одним словом.

1. «Демонстративные». Характеризуются стремлением быть всегда в центре внимания, пользоваться успехом. Даже при отсутствии каких-либо оснований могут пойти на конфликт. Могут щеголять терминами и намекать на солидные связи. Будут обвинять в том, что мы их обманули наглым образом. Это те люди, для которых «если факты нас не устраивают — тем хуже для фактов». Поведение их отличается бесцеремонностью, переходящей в грубость. далее »

5 комментариев

Яблоки и реальность

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (4 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

appleОдна из самых, на мой взгляд, показательных цитат, взятых из книги Вадима Зеланда Трансерфинг реальности. Отрывок полность расскрывает бессмысленность концентрации внимания на том, что не нравится.

«Если вас донимают мысли о том, что вам не нравится, оно будет в вашей жизни. Представьте себе, что один человек не любит яблоки. Он их просто ненавидит, его от них тошнит. Человек мог бы просто не обращать на них внимания, но его не устраивает тот факт, что в мире, в котором он живет, присутствует такая гадость, как яблоки. Они его раздражают всякий раз, как попадаются на глаза, и он активно высказывает свое отвращение. Это на материальном уровне. далее »

1 комментарий

Межличностная коммуникация

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

коммуникацияЕсли мы рассмотрим любой разговор который мы вели с родителями, другом, начальником и т.д., то на первый взгляд он нам покажется всего лишь обменом реплик между двумя людьми. Но при пристальном рассмотрении — любой обмен фразами (даже самыми элементарными) процесс сложный и не такой однозначный, как может показаться на первый взгляд.
Любое общение начинается с того, что у одного из участников коммуникации появляется желание выразить какую-либо мысль или какое-либо чувство. Так возникает смысл посылаемого другому человеку сообщения. далее »

Комментировать

Упражнение для шеи

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

упражнение для шеи

Упражнение для шеи имеет ряд приемуществ перед обычной зарядкой, оно еще и настроение поднимает. Используя упражнение для шеи в течении рабочего дня — хорошее настроение вам гарантировано +  мышцы шеи будут всегда в тонусе.

А можно позаботиться о своих друзьях и послать им ссылку на это упражнение, и поддержать улыбку и хорошее настроение 🙂

3 комментария

Психологические потребности человека

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

Любого из нас легко убедить предпринять какие-то действия, если они направлены на удовлетворение наших психологических потребностей.
Томсон

Для того, чтобы максимально эффективно влиять на человека, необходимо исходить из его потребностей. далее »

Комментировать

Методика мотивации

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Статья посвящена мотивации новых сотрудников, что нужно знать молодому руководителю для эффективное работы его отдела. далее »

Комментировать
Психолог онлайн