GenWAY — значение фамилии и имени

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Анализ фамилии:
Эта фамилия имеет украинское происхождение. Такие фамилии образованы от уменьшительной формы имени или прозвища дальнего предка человека (причём как по мужской, так и по женской линии). Фамилии такого вида весьма редки и относятся к древнему пласту фамилий украинского народа.
Носителем этой фамилии является женщина.

Значение фамилии:
ЧАЙКИН ЧАЙКОВСКИЙ ЧАЙКА

Уральская исследовательница В. И. Пролеева установила родоначальника великого композитора. Это был украинский казак Федор Чайка. Его сын, Петр, учась в Киевской академии, назвал себя Чайковским. Внук Петра тоже звался Петром Чайковским. Многие Чайковские из других родов названы так по украинским селениям Чайковичи, Чайковщина, Чайковка (по списку сейчас их 18).
(Ф) Чайкин. Отчество от нецерковного мужского личного имени Чайка. Имя было нередким. (Сл. Тупикова приводит примеры: боярин Чайка — 1522 г., священник Семен Чайка — 1625 г.) Кроме современного значения — ‘водоплавающая птица’ — слово имело и другое — китайская ткань. (Н)
А еще Чай (Чайко) — ребенок которого ждали, желанный (ср. Начай) от глагола чаять -‘ожидать чего-нибудь, надеяться’.
В Ономастиконе Веселовского: Чайка, Чайкин кн. Андрей Петрович Чайка Волконский, умер около 1586 г., Иван Чайкин, пушкарь, 1580 г,

Комментировать

Ценности и приоритеты

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Упражнение для тренинга по Тайм-менеджменту или посвященному управлению временем. Упражнение помогает определить основные ценности каждого участника и расставить приоритеты и определить для себя основные критерии, исходя из которых необходимо определять дальнейшие шаги по планирование и достижению жизненных целей.

Время: 20-30 минут.

Тренер раздает участникам заранее приготовленные 10 листочков для записей и просит участников написать 10 своих жизненных ценностей, то на чем основа вся их жизнь. После этого участники получают задачу расставить приоритеты полученных ценностей по степени важности в их жизни.

После того, как эти два процесса выполнены, тренер просит разделиться на пары. В паре работа происходит следующим образом. Первый участник раскладывает свои жизненные принципы согласно расставленным приоритетам. Второй участник задает ему вопрос, указывая на ценность под номером один: Готов ли ты это иметь, но иметь ценность под номером два? Например, готов-ли ты иметь здоровье (1-я ценность), но не иметь достаток (2-я ценность)?

Если ответ — да, то все остается как есть, если ответ — нет, то ценности меняются местами. И вопрос задается снова и т.д. В итоге на все вопросы должен быть положительный ответ.

Затем участники меняются местами и процесс повторяется.

buy viagra online
Best incest sex sites

1 комментарий

Шаги к успеху

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

успех, достижение целиК успеху ведут разные дороги и эти пути не всегда просты и легки, а иногда настолько легки, что к заветной цели можно взметнуть в мгновенье. Одна из составляющих достижения вершин — это принимать обратную связь, критику и понимать, что без нее невозможно расти и меняться. Следующая история именно об этом.

Каждую весну тренеры университетских спортивных команд тратят немало времени, посещая средние школы и общаясь с юными спортсменами. Недавно одному известному университетскому тренеру был задан вопрос: «Какие слагаемые победы вы ищете в юниорах?» Не задумываясь, тренер ответил:

«Мы ищем спортсменов, способных принимать рекомендации тренеров».

Тренерам известно, что люди с большим спортивным талантом не обязательно вместе составляют выдающуюся команду. Одного таланта мало: каждый игрок в команде должен быть готовым принимать конструктивную критику и следовать инструкциям тренера. Только тогда действия всех игроков будут скоординированными, только тогда из отдельных людей родится команда.

Каждый из нас должен быть готов к восприятию конструктивной критики. Мы должны научиться прислушиваться к советам специалистов. Мы можем считать себя сколь угодно компетентными в том или ином деле, но у каждого из нас всегда найдется возможность для дальнейшего совершенствования своего мастерства.

Способны ли вы прислушиваться к рекомендациям тренеров? Годитесь ли вы для чемпионской команды? Осознаете ли вы, что каждый сотрудник играет важную роль в успехе всего предприятия? Чтобы стать чемпионом в команде чемпионов, вы должны всегда оставаться открытыми к мудрым советам и наставничеству.



Живые цветы — хорошее настроение, отличный подарок. Сегодня заказать букет можно через интернет магазин цветов в любом большом городе Украины.

Комментировать

Как выбирать своих людей. Рут Миншулл

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

book_coverЯ более или менее подросла и отправилась в джунгли, не зная разницы между тигром и плюшевым медвежонком. Я предполагала, что, вероятно, в жизни нет никаких тигров. И я влюбилась. Неистово. Безумно. Это было более волнующим, чем поглощать сладкую вату или раскачиваться на вершине Чертова колеса. Неделю спустя (от друга моего друга) я узнала, что у моего симпатичного берегового охранника есть девушка дома, в Чикаго. Они планировали пожениться, как только он закончит службу.

Я плакала так, как могут только молодые. Как он мог быть таким лживым? Зачем он так со мной? И хуже всего было мое собственное предательство по отношению к себе: Почему я не видела, что он такой человек?

Джунгли были опасны — и я еще не была готова к ним. Я поступила в колледж.

Я выучила четыре или пять важных слов. Я научилась говорить, скрывая бесхарактерный трепет внутри себя. Я узнала что-то важное (я уже забыла, что это было) об одной штуке, называемой «Пи». И я научилась удерживать чашку на колене, болтая глупости.

Но даже здесь, среди самых благонамеренных и эрудированных, никто не мог сказать мне, как выбирать людей — людей, которых можно любить, которых можно взять на работу, которых следует уволить, за которыми можно следовать, которых лучше не иметь среди своих друзей, которых нужно оставить или которым можно доверять.

Так начинается книга, которая не просто меняет жизнь и восприятие людей, она дает понимание. Шкала эмоциональных тонов, может объяснить любое поведение человека. И конечно, как говорит автор,  эта книга не про нас, а про всех остальных. Читая страницу за страницей, я видела себя в разные периоды жизни и ситуациях.Что такое эмоции, как с ними работать, этот вопрос вас волнует? Вы на правильной странице.

Книга поможет:

  • Проанализировать себя и свои эмоциональные состояния.
  • Узнать когда работают логические доводы при общении с человеком, а когда вам помогут только эмоции.
  • Даст практические приемы, как общаться и помогать выходить людям из низких эмоциональных уровней (горе, апатия, гнев), на более высокие (интерес, энтузиазм, действие).
  • Вы научитесь выбирать своих людей, это правда.

Все так и работает, проверено на практике.

Познакомиться с книгой Как выбирать своих людей Рут Миншулл и шкалой эмоциональных тонов можно здесь.

Комментировать

Терапия супружеской любви. Валерио Альбисетти

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

психология

Запутались в отношениях, так долго вместе, а возникает чувство будто вы не знакомы. Вы не можете найти выхода из тупика супружества. Выход есть, надо только разобраться.

О книге:

Все, что входит в понятие семья, брак, супружество заключается в следующих простых словах: работа, дети, родители супруга, деньги, секс. И эти слова не должны быть поводом  для конфликтов, они для взаимного духовного обогащения. Взгляните на свой брак другими словами.

Книга содержит много советов, анкет и психологических упражнений, благодаря чему представляет  собой самый настоящий учебник, который можно не только читать, но и с успехом применять в жизни.

Скачать Терапия супружеской любви. Валерио Альбисетти здесь.

Понимание друг друга в любой момент жизни сохранит ваш союз.

Комментировать

Внутренний PR и лидеры

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (5 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

Какую роль играют лидеры и сублидеры организации во внутреннем PR.

Функции:

  1. 1.Первичная презентация организации, миссии, видения бизнеса и стратегических целей организации.
  2. 2.Передача организации самых значимых коммуникаций:
  • информации об изменении в стратегии организации;
  • информации о достижении стратегических успехов;
  • выражение соболезнований организации личностным трагедиям членов организации;
  • обращение организации к своим ветеранам, вышедшим на пенсию, членам семей своих сотрудников;
  • поздравление членов организации с общекорпоративными и государственными праздниками и т.п.
Личный контроль за:

  1. Восприятие ценностей и целей организации различными аудиториями внутреннего PR. Какие PR-проблемы наблюдаются в трансформации этих ценностей и целей в сознании членов организации.
  2. Поддержание норм деловой корпоративной культуры, корпоративных ритуалов. Эта цель достигается постоянным вниманием руководителя к важным вехам в жизни организации, проведению корпоративных праздников, ритуалов с получением ожидаемой реакции.
  3. Как воспринимается лидер и сублидер членами организации.

В системе внутреннего PR специальные внутрикорпоративные события играют особую роль. Они призваны:

    • Эмоционально объединять людей вокруг основных ценностей и целейорганизации.
    • b.Играть роль неформального канала коммуникации для посланий отруководства организации к персоналу.
    • c.Усиливать корпоративную приверженность сотрудников.
    • Удовлетворять потребности сотрудников в эмоциональномвосполнении.
    • Снижать уровень тревожности членов организации в период кризисов.

———————

Новая и свежая информация из раздела недвижимости: Квартиры посуточно Екатеринбург. Находите и сдавайте, работа с недвижимостью — это легко.

Это символ домашнего очега, маленькое дерево, за которым нужно ухаживать и заботиться, согревать и растить — бонсай. Здесь можно купить бонсай и узнать больше о философии бонсай.

 

Комментировать

Внутренний PR организации

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Внутренний PR организации это:

1. Коммуникативная функция управления.

2. Специализированная PR-деятельность, направленная на:

  • nреализацию стратегических и тактических целей менеджмента организации,n
  • создание и укрепление у сотрудников корпоративной приверженности, n
  • создание мотивации к эффективному выполнению функциональных обязанностей и коммерческому творчеству, n
  • увеличение стойкости команды к воздействию стрессовых кризисных явлений в организации.
Инструменты внутреннего PR:

  • Специальные корпоративные события;
  • Внутрикорпоративные СМИ;
  • Информационные сети;
  • Каналы устной коммуникации сотрудников;
  • Совещания, планерки и др. инструменты внутренней коммуникации.

Персональные качества сотрудников, которые развивает внутренний PR:

  • nСтремление к наивысшей эффективности персональной деятельности, повышению квалификации.
  • nТворческий подход к выполнению работы.
  • nНацеленность на конечный результат.
  • nПерсональная ответственность за судьбу компании.
  • nГордость за успехи компании.
  • nКлиент-ориентированность.
  • отношениеСпециалиста к компании как к семье.
  • nПринятие целей компании как предпосылок достижения основных карьерных и жизненных целей.


Мультфильм про кота — это simon s cat tv dinner уже в эфире для вас.

Смотрим на очаровательную Мисс Максим 2009, фото и видеоматериалы красотки.

Комментировать
Психолог онлайн