Межличностная коммуникация

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

коммуникацияЕсли мы рассмотрим любой разговор который мы вели с родителями, другом, начальником и т.д., то на первый взгляд он нам покажется всего лишь обменом реплик между двумя людьми. Но при пристальном рассмотрении — любой обмен фразами (даже самыми элементарными) процесс сложный и не такой однозначный, как может показаться на первый взгляд.
Любое общение начинается с того, что у одного из участников коммуникации появляется желание выразить какую-либо мысль или какое-либо чувство. Так возникает смысл посылаемого другому человеку сообщения. далее »

Комментировать

Кодекс поведения в конфликте

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (45 votes, average: 4,49 out of 5)
Загрузка...

конфликтыПятнадцать правил поведения в конфликтных ситуациях:

1. Дайте партнеру “выпустить пар”. Если он раздражен и агрессивен, то нужно помочь ему снизить внутреннее напряжение. Пока это не случится, договориться с ним трудно или невозможно.
Во время его “взрыва” следует вести себя спокойно, уверенно, но не высокомерно. Он — страдающий человек независимо от того, кто он. Если человек агрессивен, зна­чит, он переполнен отрицательными эмоциями. В хоро­шем настроении люди не кидаются друг на друга.
Наилучший прием в эти минуты — представить, что вокруг тебя есть оболочка (аура), через которую не прохо­дят стрелы агрессии. Ты изолирован, как в защитном ко­коне. Немного воображения, и этот прием срабатывает.  далее »

3 комментария

Типология и виды конфликтов

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (55 votes, average: 3,00 out of 5)
Загрузка...

конфликтыТипы конфликтов:

1. Внутриличностный конфликт
2. Межличностный конфликт
3. Межгрупповой
4. Между личностью и группой
5. Социальный конфликт

далее »

Комментировать

Конфликты

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (7 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое при­нимает форму разногласий, если речь идет о взаимодейст­вии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явны­ми, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. По­этому определяют конфликт как отсутствие согласия меж­ду двумя или более сторонами — лицами или группами. далее »

Комментировать

Техника комплимента

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

комплиментыВ основе механизма действия комплимента лежит феномен внушения, поэтому проще всего внушить то, о чем человек мечтает. В эффекте внушения посредством комплимента происходит как бы «заочное» удовлетворение мечты человека: «С вашей головой, таких денег заработать можно!», «С твоей фигурой, тебе обеспечен достойный муж!».Но в то же время надо помнить, что комплимент это небольшое преувеличение реальных качеств человека, поэтому тот же комплимент о фигуре, высказанный довольно крупной даме, будет расценен как издевка. далее »

Комментировать

Управление конфликтами

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

конфликтКонфликт (от лат conflictus – столкновение) понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий и обычно сопровождающихся негативными эмоциями.

Мотив – внутренняя психологическая причина вступления людей в конфликт.
Причина – событие, повлекшее за собой противоречие.
Конфликтная ситуация — это проблема, содержащая причину конфликта, накопившегося противоречия. далее »

Комментировать

Сомнения

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

Сомнение – это естественное состояние клиента, «продвигающегося» к завершению сделки.
Если клиент сомневается, то значит он дает вам возможность себя переубедить. У клиента возникает потребность в информации.

Правило 1. Сомнения Клиента необходимо внимательно выслушать. Иногда клиенту бывает достаточно озвучить собственные переживания и опасения, для того чтобы понять их беспочвенность. далее »

Комментировать
Психолог онлайн