Бизнес идеи для вашего успеха

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (5 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

бизнес идеиБизнес любит идеи. Или можно сказать наоборот, что идеи любят бизнес. И в первом и во втором случае все будет верно. В бизнесе по мимо расчетливости, гибкости и таланта быть руководителем, необходимо всегда быть на чеку и находить новые идеи, вкладывать средства в новые технологии, решения и идеи, которые завтра займут первые места по востребованности. Вот почему стоит обратить свое внимание на новые идеи для вашего бизнеса.

Вашему вниманию бесплатные идеи бизнеса. И одна из интересных, которая и мне приглянулась. В связи с тем, что люди сейчас активно заботятся о том, что их пища была свежа и полезна, и идея разработки упаковки, в которой бы живые продукты продолжали бы расти, остается актуальной и уже даже получила название — Made in Transit.

Спешите реализовать новые идеи для бизнеса и обречены на успех.
Наталья Чайка, 11.11.2009
1 комментарий
Рубрики: Управление и бизнес
Метки: , ,

Внутренний PR и лидеры

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (5 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

Какую роль играют лидеры и сублидеры организации во внутреннем PR.

Функции:

  1. 1.Первичная презентация организации, миссии, видения бизнеса и стратегических целей организации.
  2. 2.Передача организации самых значимых коммуникаций:
  • •информации об изменении в стратегии организации;
  • •информации о достижении стратегических успехов;
  • •выражение соболезнований организации личностным трагедиям членов организации;
  • •обращение организации к своим ветеранам, вышедшим на пенсию, членам семей своих сотрудников;
  • •поздравление членов организации с общекорпоративными и государственными праздниками и т.п.
Личный контроль за:

  1. Восприятие ценностей и целей организации различными аудиториями внутреннего PR. Какие PR-проблемы наблюдаются в трансформации этих ценностей и целей в сознании членов организации.
  2. Поддержание норм деловой корпоративной культуры, корпоративных ритуалов. Эта цель достигается постоянным вниманием руководителя к важным вехам в жизни организации, проведению корпоративных праздников, ритуалов с получением ожидаемой реакции.
  3. Как воспринимается лидер и сублидер членами организации.

В системе внутреннего PR специальные внутрикорпоративные события играют особую роль. Они призваны:

    • Эмоционально объединять людей вокруг основных ценностей и целейорганизации.
    • b.Играть роль неформального канала коммуникации для посланий отруководства организации к персоналу.
    • c.Усиливать корпоративную приверженность сотрудников.
    • Удовлетворять потребности сотрудников в эмоциональномвосполнении.
    • Снижать уровень тревожности членов организации в период кризисов.

———————

Новая и свежая информация из раздела недвижимости: Квартиры посуточно Екатеринбург. Находите и сдавайте, работа с недвижимостью — это легко.

Это символ домашнего очега, маленькое дерево, за которым нужно ухаживать и заботиться, согревать и растить — бонсай. Здесь можно купить бонсай и узнать больше о философии бонсай.

 
Наталья Чайка, 30.07.2009
Комментировать
Рубрики: Управление и бизнес
Метки: , , ,

Внутренний PR организации

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Внутренний PR организации — это:

1. Коммуникативная функция управления.

2. Специализированная PR-деятельность, направленная на:

  • nреализацию стратегических и тактических целей менеджмента организации,n
  • создание и укрепление у сотрудников корпоративной приверженности, n
  • создание мотивации к эффективному выполнению функциональных обязанностей и коммерческому творчеству, n
  • увеличение стойкости команды к воздействию стрессовых кризисных явлений в организации.
Инструменты внутреннего PR:

  • •Специальные корпоративные события;
  • Внутрикорпоративные СМИ;
  • Информационные сети;
  • Каналы устной коммуникации сотрудников;
  • Совещания, планерки и др. инструменты внутренней коммуникации.

Персональные качества сотрудников, которые развивает внутренний PR:

  • nСтремление к наивысшей эффективности персональной деятельности, повышению квалификации.
  • nТворческий подход к выполнению работы.
  • nНацеленность на конечный результат.
  • nПерсональная ответственность за судьбу компании.
  • nГордость за успехи компании.
  • nКлиент-ориентированность.
  • отношениеСпециалиста к компании как к семье.
  • nПринятие целей компании как предпосылок достижения основных карьерных и жизненных целей.


Мультфильм про кота — это simon s cat tv dinner уже в эфире для вас.

Смотрим на очаровательную Мисс Максим 2009, фото и видеоматериалы красотки.
Наталья Чайка, 30.07.2009
Комментировать
Рубрики: Управление и бизнес
Метки: , ,

Оранж

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

С первой минуты знакомства, я не могла оторвать взгляд от портфолио и работ, выполненных командой профессионалов. Спуская все ниже по странице, продолжала удивляться и широкому спектру работ: это и разработка логотипов, и создание сайтов, и разработка дизайна, а еще можно заказать разработку иконок. Да, как гласит слоган Компании: Мало не покажется!, и это действительно так. Не верите, проверьте сами.

Оранж, разработка логотипа

Оранж, разработка логотипа

Вот и одна из многих работ, которая особо понравилась. Объясню почему, при разработке логотипа ребята смогли в минимум деталей вложить суть и раскрыть идею, которую несет компания в люди. Меня всегда поражали такие вот легкие и в то же время емкие работы. Кстати, не я одна отметила эту работу, логотип для «Водной Империи» был отмечен наградой на сайте Logofromdreams.com

Да, действительно, работы компании Оранж впечатляют, и при сотрудничестве с ними можно рассчитывать на индивидуальный подход, креативные решения и достойный результат в виде сайта, логотипа, фирменного стиля, которые станут запоминающимися и узнаваемыми и неприменно приведут его владельца к успеху.
Наталья Чайка, 15.07.2009
Комментировать
Рубрики: Управление и бизнес
Метки: , ,

Работа с документами

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

документы

Чтобы качественно и быстро писать документы, не следует сразу хвататься за перо, необходимо сначала продумать план своей работы над документом.

Последовательность этапов работы должна быть следующей:

  1. Составление краткого плана-конспекта, включающего последовательность изложения, объем работы, учет всех необходимых материалов.
  2. Сортировка материалов: на этой стадии идет уточнение всех имеющихся в Вашем распоряжении данных. Кое-что отбрасывается за ненадобностью, другое, наоборот, включается. далее »
Наталья Чайка, 29.04.2009
Комментировать
Рубрики: Управление и бизнес
Метки: ,

Методика мотивации

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Статья посвящена мотивации новых сотрудников, что нужно знать молодому руководителю для эффективное работы его отдела. далее »
Наталья Чайка, 26.04.2009
Комментировать
Рубрики: Управление и бизнес
Метки: ,

Стили руководства

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

руководительЛучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств: уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование, высокая степень уверенности в себе. Каждый управляющий – это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Рассмотрим теории Мак Грегора и Лайкерта. далее »
Наталья Чайка, 26.04.2009
Комментировать
Рубрики: Управление и бизнес
Метки: ,
  Предыдущие статьи →
Психолог онлайн