Однажды я беседовал с руководителем крупной компании. Мы обсуждали возможность приглашения профессионально­го оратора для выступления на общенациональном совеща­нии. Директор прослушал запись выступления этого оратора. Выступление было замечательным, за исключением одной детали: оратор использовал в своей речи пару анекдотов не вполне пристойного содержания.

После этого директор сказал оратору, что из-за этих анекдотов не может воспользоваться его услугами. Оратор заверил, что он не допустит подобных высказываний на со­вещании, но директор возразил: «Нет, нам нужен оратор, которому не придется по нашей просьбе выбрасывать из своей речи непристойности. Мы ищем оратора, который в принципе не позволяет себе подобных высказываний»

Вы считаете, что такой подход необычен? Ничего подоб­ного. Мне не приходилось слышать, чтобы человека брали на работу за то, что он умеет мастерски сквернословить или знает массу грязных анекдотов. Я сомневаюсь, что юная де­вушка придет домой и с порога заявит своему отцу, что тот просто обязан познакомиться с «этим классным парнем», потому что никто не умеет рассказывать таких непристойных анекдотов, как он. Зато я знаю, как много людей не были приняты на работу, не получили повышения, потеряли лю­бимую девушку из-за того, что не следили за своей речью и позволяли себе непристойные высказывания.

Достигают успеха и поднимаются на вершину те, кто осознал важность сохранения чистоты речи. Если вы будете следить за чистотой речи, то ваши шансы на успех возрастут в огромной степени.

P.S. Думаю, что пример однобок и здесь мне не совсем понятно и хотелось бы больше информации касательно тех самых «грязных анекдотов», потому как здесь еще может быть субъективная оценка директора сыграла роль и его видение «грязи». Есть очень жесткие анекдоты, но глубоко показывающие суть происходящего…

Тепловер — это сухие строительные смеси. Большой выбор и интересные цены для Вас.