Командообразование

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (5 votes, average: 3,60 out of 5)
Загрузка...

Тренинг по командообразованию насыщен различными упражнениями, направленными на сплочение коллектива. Здесь приведены примеры командообразующих упражнений.

Медитация — 3 мин.
Все сидят в круге, взявшись за руки. Под звуки медитативной музыки
произносят звуки вслед за тренером. (аум, оум, ия, уи, аум, ия)
Рефлексия: расскажите, что вы чувствовали во время упражнения.

Принятие решений — 10 мин.

Разбиться на три команды. Задание каждой команде – разработать алгоритм принятия группового решения, какие шаги необходимо сделать, чтобы принять решение. Группы предъявляют своё решение ан ватмане. Групповая дискуссия, выработка общего решения, которое записывается на ватмане, утверждается голосованием.

Рефлексия: как происходил процесс принятия решения, что ты чувствовал при этом, учитывалось ли твоё мнение?

Самообновление —  10 мин.

Каждый участник пишет на подготовленных листах бумаги ответы на два вопроса:

—  что мы должны сохранить в команде?

—  что мы должны изменить в команде?

Ответы вывешиваются на доске для общего ознакомления, затем группа обсуждает каждый вопрос отдельно, что она должна сохранить в своей работе, каким образом она может совершенствовать свои позитивные качества и что необходимо для этого сделать. Разрабатывается соответствующий план действий, участники обмениваются своими мнениями о процессе обновления в команде.

Вариант проведения упражнения: исключить предварительную работу, начать обсуждение с «мозгового штурма» – ответы на вопросы. Если ответов получилось много, разбиться на подгруппы для проработки решений.

Комментировать

Ледокол «Пчелиный улей»

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Данная разминка хороша для знакомства и проведения обучения для вновь прибывших сотрудников в компанию и дает тренеру возможность понять, какое представление у участников сложилось об их будущей работе на новом месте в новой компании.

Задание: Представьте себе улей. В каждом улье есть четкое распределение ролей. Какое ваше представлении о нашей компании?

На выполнение задания дается 15 минут.
Участникам выдаются  листы А1 и цветные фломастеры и предлагается по аналогии с ульем распределить роли сотрудников в нашей компании
В зависимости от количества участников, предполагается

3 группы по 6 человек.

После завершения задания каждая группа вывешивает свое представление о компании и один из группы презентует – кто есть кто.

Время презентации 1-2 мин.

Дебрифинг 10 мин
Исходя из рисунков получается, что в нашем улье главный кто?
Кто командует в улье?
Ваше место в улье?
Ваша роль в улье? Необходимы Вы или нет?
Кого больше всего в улье?
Кто приносит мед в улей?
Кто этот мёд дает?
Кто самый ценный в нашей компании? Привести к выводу, что клиенты.
Комментировать

Упражнения на формирование команды

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (9 votes, average: 2,67 out of 5)
Загрузка...

Три упражнения, которые направлены на формирование командного духа и могут использоваться на тренинге по командообразованию или как разминки для сплочения участников тренинга.

Предложение. 2 мин.
Каждый говорит по одному слову, чтобы получилось предложение. Упражнение повторяется несколько раз. Это упражнение является к тому же и диагностическим. Если игра стопорится на каком-либо участнике несколько раз подряд, значит он недостаточно активизирован, либо он чем- то взволнован. Это сигнал тренеру – обратить на него внимание.

Броуновское движение. 3 мин.
Игра проводится без слов. Задача каждого участника свободно двигаться в определённом пространстве как атомы в молекуле и встретившись с каждым участником, посмотреть ему в глаза и невербальными средствами поднять ему настроение, при этом, нельзя ничего говорить и прикасаться к другому участнику.
Эта игра поднимает настроение, устанавливает доброжелательную атмосферу.

Карусель. 5 мин.
Участники выстраиваются по парам друг против друга в два круга –
внутренний и внешний. Происходит общение в парах по одной из заданных тем, и затем
внешний круг передвигается на одного человека вправо, чтобы поменялись пары и игра
продолжается до тех пор, пока участники внутреннего круга не повстречаются с каждым
участником внешнего круга.
Тема для общения: «Поздороваться, Сделать комплимент, Меня радует в жизни…..»;
Рефлексия: какие ощущения, какое настроение?

Комментировать

Упражнение Групповая картинка

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 1,00 out of 5)
Загрузка...

Упражнения для тренинга на командообразование.
Время:10 мин.
Для упражнения необходимы листы бумаги формата А4, А3, ватман, акварельные краски для каждого, стаканчики с водой, медитативная музыка.
Каждый рисует свои чувства, своё настроение на листе бумаги (ф.А4). Рисунки вывешиваются и определяется общее настроение группы. Затем участники по парам садятся друг против друга, берутся за руки, настраиваются друг на друга, мысленно желают друг другу благополучия, затем молча рисуют без слов на общем листе (ф.А3), что они чувствовали. Рисунки вывешиваются, обсуждение в свободном режиме. Затем пары объединяются в четвёрки, садятся в кружок, берутся за руки и молча настраиваются друг на друга, желая благополучия, затем молча рисуют на общем листе то, что чувствовали. Рисунки вывешиваются, обсуждение в свободном режиме. Затем группы объединяются по 8 человек и всё повторяется, затем вся группа рисует на большом листе ватмана.

Рефлексия: какие были чувства во время упражнения, появились ли какие-либо новые чувства по сравнению с началом тренинга.

Комментировать

Упражнение, Да здравствует команда!

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Упражнение для тренинга по командообразованию.

Время: 20 минут.

Для этого упражнения необходимо изготовить листы формата А3 с сеткой из пронумерованных квадратов (всего 25 квадратов), ручки для каждого участника.

Задача каждого участника – написать в каждом квадрате по одной своей характеристике, тренер может вслух называть характеристики, относящиеся ко всем участникам. Когда все клетки будут заполнены, начинается второй этап игры. Участники подходят друг к другу, и расписываются в одной из клеток сетки под тем качеством, которое есть у него тоже. Можно расписаться только один раз в одной сетке. Задача участников – получить как можно больше подписей в клетках за определённое время. Группа снова собирается. Тренер объясняет, что целью задания является собрать слово «команда». Первый, кто соберёт слово и скажет «Да здравствует команда!» – победитель. Тренер произносит первую букву «К» и указывает номер ячейки, куда нужно её поставить. Буква заносится в ячейку только в том случае, если на ней кто-нибудь расписался. Тренер продолжает: «Поставьте букву «О» в ячейку номер…, бкуву «м» – в ячейку номер…» и так далее, до последней буквы слова «команда». Тот, кто видит на своей сетке полностью собранное слово и первым выкрикивает: «Да здравствует команда!», провозглашается победителем. Игра может продолжаться до выявления 3 победивших.

Рефлексия: что чувствуете, поделитесь, какие были трудности в выполнении упражнения?

—————
Интересные предложения от китайского производителя автокраны Zoomlion, гарантия качества. Грузоподъемность крана от 12 тонн до 130 тонн.

Комментировать

Упражнение «Разговор в лифте»

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (4 votes, average: 3,00 out of 5)
Загрузка...

Коммуникативное упражнение для тренинга продаж.

Цель: выявить различные способы, как можно «подготовить» (подвести) человека к содержательному предложению.

Инструкция: «У вас давно есть необходимость встретиться с одним очень важным человеком для решения ряда вопросов. Уже на протяжении двух недель вы пытаетесь добиться с ним встречи, и всё никак не удается. И тут … Вот удача! В подъезде своего дома, перед лифтом, вы встречаете этого человека! Вы с ним еще не знакомы, но вы ни в коем случае не хотите упустить эту неожиданно появившуюся возможность и хотите сейчас договориться о встрече. До вашего этажа лифт едет 1 минуту. Вам нужно договориться о встрече в течение этого времени».

Ход упражнения: тренер организует рабочее пространство, имитирует двери лифта. По цепочке, каждый участник должен побывать в роли того, кто устанавливает контакт. Работает первая пара, затем тот участник, кто устанавливал контакт, становится тем, с кем контакт устанавливают. На роль собеседника приглашается следующий участник из круга, затем уже он становится кем, с кем контакт устанавливают и т.д.

Анализ упражнения:
Анализ проводится только после того, как все участники выполнили задание
Вопросы для анализа:
Какая у вас была цель?
Скажите, какие стратегии вы использовали, чтобы завязать разговор?
Что для этого еще можно было сделать?

———————————————————
Отдых, туризм, развлечения в рамках проекта компании Родные просторы, посвященного Подмосковью.

Комментировать

Упражнение «Взаимные презентации».

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (6 votes, average: 3,00 out of 5)
Загрузка...

Цель: знакомство, снятие первичного напряжения.

Время: 20 минут.

Инструкция: Прежде чем начать работу, давайте познакомимся. Сейчас группа делится по парам. (Тренер ждет, когда образуются пары. Если количество участников нечетное, то будет одна тройка).

Задача каждого – представить своего коллегу группе. Для этого у каждой пары будет 6 минут (по 3 минуты на каждого человека) для того, чтобы получить необходимую информацию о партнере. В итоге, у каждого будет 1-1,5 минуты на  представление своего партнера группе.  Итак, начнем.

Если участникам сложно определить, что именно рассказывать, тренер может задать определенный перечень вопросов, например:

В парах каждому участнику нужно ответить на следующие вопросы (вопросы записываются на флип-чарте):

  1. 1. имя, фамилия
  2. 2. возраст (по желанию)
  3. 3. откуда родом?
  4. 4. где провели детство?
  5. 5. вспомните детскую мечту, кем хотели стать?
  6. 6. ваше хобби?
  7. 7. есть ли домашние животные?
  8. 8. самое тяжелое в работе
  9. 9. самое легкое в работе

10. какие качества мне хотелось бы развить?

11. Ожидания от сегодняшнего тренинга. (Как Вы думаете, что Вас ожидает в течение сегодняшнего дня?  О чем бы Вы хотели узнать на тренинге?»)

По истечении времени все участники возвращаются в круг. Партнер из пары должен презентовать для группы своего партнера.

————————————
Размещение серверов колокейшн, возможность получить место в собственных дата-центрах. Выгодное предложение.

Комментировать
Психолог онлайн